Все о больничных листах по алкоголизму

Каждый человек, устроившийся официально на работу, должен ответственно подходить к своим должностным обязанностям. Он не должен каким-либо способом нарушать трудовую дисциплину.

Грубым нарушением требований ТК выступает появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому люди интересуются возможностью оформления больничного на этот период времени.

Дополнительно граждане могут получать разные травмы за счет нахождения в состоянии опьянения.

Работодатели должны помнить, что у каждого гражданина может возникнуть ситуация, когда он нуждается в правильном оформлении периода временной нетрудоспособности. Он оформляется лечащим врачом при выявлении какого-либо заболевания или травмы.

С помощью такой отметки руководитель компании, в которой трудится данный гражданин, сможет понять, как правильно рассчитывается и в каком размере выплачивается пособие по безработице.

Для расчета учитывается не средний заработок гражданина в компании, а размер МРОТ.

Нередко граждане требуют от своих директоров начисления больничного по стандартному порядку даже при условии, если они заболели за счет нахождения в пьяном состоянии.

Споры появляются при определении причины оформления больничного и характера выявленного заболевания или травмы. Даже если человек заболел при алкогольном опьянении, это не является причиной для отказа в оформлении больничном.

Как получить больничный? Смотрите видео:

Но так как именно сам работник виноват в том, что у него появилась временная нетрудоспособность, он не сможет рассчитывать на получение крупной компенсации, рассчитанной на общих основаниях.

Причиной такого ограничения является то, что если человек является пьяным, то он нарушает режим нахождения на больничном. Поэтому врачом непременно фиксируется такое состояние гражданина, для чего в больничном листке ставится код 021.

Поэтому работодатель не сможет во время расчета пособия учитывать средний заработок гражданина на работе. Ему придется пользоваться для этого МРОТ. Дополнительно во время расчета используется специальный районный коэффициент.

Во время расчета данной выплаты учитываются следующие факторы:

стаж сотрудника предприятия;
наличие или отсутствие нарушений больничного режима;
размер средней зарплаты.

Порядок получения больничного после алкоголя. Фото uriston.com

Если гражданин получил заболевание или травму при нахождении в пьяном состоянии, то он сможет получить 60% от МРОТ, если его стаж работы меньше 5 лет.

Чтобы понять, какое пособие получает работник, получивший какое-либо заболевание за счет нахождения в состоянии опьянения, следует рассмотреть специальный пример.

Мужчина после корпоратива почувствовал себя плохо, так как употребил большое количество спиртных напитков.

Когда применяется ретро-бонус в торговле? Читайте по ссылке.

Он обратился в больницу для оформления больничного листка. После осмотра врач назначил амбулаторное лечение на срок в 8 дней.

Гражданин обладает стажем работы в 6 лет. В регионе, где проживает мужчина, применяется районный коэффициент, равный 1,4.

Бухгалтер во время расчета пособия учитывает следующие факторы:

врачом при заполнении листка нетрудоспособности был использован код 021, который указывает на нарушение больничного листка, поэтому не требуется рассчитывать средний заработок работника в компании;
расчет основывается на использовании МРОТ, который равен 11 163 руб.;
первоначально определяется размер пособия за один день: 11 163 руб. * 24 месяца / 730 дней = 367 руб.;
так как человек обладает стажем в размере 6 лет, то он может рассчитывать на 80% от МРОТ, поэтому производятся следующие расчеты: 367 * 80% * 1,4 = 411 руб. Именно такую сумму может получать гражданин за каждый день нахождения на больничном;
так как данный период был оформлен врачом на 8 дней, то работник получает следующую выплату за этот период: 411 * 8 = 3 288 руб.

Больничный лист. Фото livejournal.com

Работник должен самостоятельно заниматься оформлением больничного листка. Для этого необходимо обращаться к лечащему врачу, который зафиксирует, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, поэтому им в листке нетрудоспособности будет указан код 021.

Руководитель предприятия при получении такого больничного листка должен выполнить некоторые действия:

первоначально запрашивается с работника объяснительная, содержащая информацию о причине нахождения человека в состоянии опьянения;
сотрудником составляется объяснительная записка;
формируется комиссия, причем в нее включаются только работники компании, являющиеся опытными и компетентными специалистами;
члены комиссии устанавливают, в каком размере будет выплачиваться пособие гражданину, который оформил больничный листок;
оцениваются другие обстоятельства получения травмы или болезни;
если в фирме трудится меньше 100 человек, то допускается принятие решение одним компетентным специалистом;
комиссией составляется протокол, в котором указывается, как будет решаться проблема, например, работодатель за счет своих средств может выплатить работнику пособие на основании его среднего заработка.

Что обязательно нужно знать о больничном? Ответ в видео:

Так как человек не появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то руководитель фирмы не может привлечь его к ответственности. Он может только назначить ему пособие при учете размера МРОТ.

Если человек получает какую-либо травму или заболевает за счет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, то он сможет рассчитывать на пособие, размер которого рассчитывается на основании МРОТ.

Как заполнять электронные больничные листы? Подробнее тут.

Для выхода на больничный ему в любом случае придется посетить лечащего врача, который оформляет листок нетрудоспособности, указывая в нем код 021.

Работодатель на основании такого документа должен сформировать комиссию, которая принимает решение относительно назначения конкретного размера выплаты работнику.

источник

Больничные листки имеют унифицированную форму. Каждая графа листка нетрудоспособности заполняется медицинским работником. Особым пунктом выделяется причина выдачи больничного, т. е. выявленная патология и причина ее появления, если таковая имеет место. При поступлении работника в медицинское учреждение в состоянии алкогольного опьянения, которое повлекло за собой травму или другие последствия, это состояние работника должно быть обозначено в больничном листке.

Избежать этого момента не удастся. Как быть в данном случае с оплатой больничного? Возможна ли его оплата в принципе, и каковы ее размеры?

Этот вопрос регулируется Федеральным Законом и Правительством РФ:

Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года регулирует вопросы социального страхования при временной нетрудоспособности (предусмотрены все варианты),
Постановление Правительства №375 от 15.06.2007 года регулирует вопросы оплаты больничного при временной нетрудоспособности,
Федеральный Закон №106-ФЗ утверждает размер МРОТ,
Пункт 3.1 типового положения №556а регулируют вопросы участия ФСС в расследовании обстоятельств полученной работником травмы.

Эти положения говорят о возможности оплаты больничного по алкогольному опьянению, но размер выплаты будет значительно меньше, чем при заболеваниях или травмах, вызванных другими причинами, что также регулируется Законом РФ.

В больничном листке (в графе основания выдачи) обязательно присутствует код «021», который указывает на причину заболевания или травмы (алкогольное опьянение). Это дополнительный код. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено, но его размер не должен превышать МРОТ (минимальный размер) за один месяц.

Поскольку ситуации бывают разными, то дополнительный код не всегда является безусловным основанием для снижения размера выплаты. Снижение размера возможно только в том случае, когда четко установлена причинно-следственная связь, указывающая на то, что именно состояние алкогольного опьянения привело к таким последствиям.

В тех случаях, когда доказано обратное, размер выплаты не уменьшается.

Больничный по алкогольному опьянению будет оплачен в любом случае, но если работнику удастся доказать отсутствие взаимосвязи заболевания от алкогольного опьянения, то он может рассчитывать на достойную оплату листка нетрудоспособности. Непосредственно за работодателем должно быть последнее слово — понижать оплату больничного или нет.

Поскольку простые объяснения с работодателем вряд ли способны повлиять на положительное решение вопроса, необходимо предоставить руководству дополнительные документы или сведения.

Работник обязан предоставить работодателю свой правильно оформленный больничный,
Приложить к нему объяснительную записку (если возможно, с подписями свидетелей), иногда это «работает»,
Документы, которые смогут убедить работодателя в отсутствии причинно-следственной связи между двумя состояниями.

Медосвидетельствование, устанавливающее подобное состояние,
Выдача больничного с кодом «021»,
Объяснительная записка с разъяснением ситуации, поданная руководителю предприятия или организации,
Тщательное изучение ситуации работодателем или уполномоченными органами (ФСС и пр.),
Окончательное решение по вопросу (установление причинно-следственной связи), на основании которого будут проводиться исчисления по больничному листку,
Документы передаются в бухгалтерию, на их основании проводят начисления.

Если в результате изучения ситуации работодатель приходит к выводу, что именно алкогольное опьянение послужило причиной нетрудоспособности работника, то на основании его распоряжения оформляется расчет больничного листка по коду «021», т. е. размер оплаты будит минимальным.
Если причинно-следственная связь не установлена, то больничный оплачивается на общем основании в полном объеме.

Если работник получает травму в быту в результате алкогольного опьянения в быту, то чаще он может рассчитывать на полную оплату своего больничного, поскольку данный вопрос до конца не урегулирован Российским Законодательством. На этом делает акцент Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 года №02-10/07-1843.

Так что работник может получить поддержку со стороны комиссии по СС или других уполномоченных лиц. Также допустимо опираться на показания свидетелей. В критической ситуации, если работник существенно теряет в деньгах, он может обратиться в судебные инстанции. Часто это позволяет избежать негативных последствий.

Про выплаты по БЛ расскажет видео ниже:

источник

Оплата больничного листа — неукоснительная обязанность работодателя (ст. 183 ТК РФ). Сотрудник, отсутствующий на работе по болезни, по ее окончании приносит больничный. На основании этого документа он получит причитающиеся ему по закону выплаты.

Все это в полной мере касается и ситуации, когда нетрудоспособность связана с чрезмерным принятием алкоголя. Работнику также оформляется больничный лист, однако в нем будет фигурировать особый код 021, означающий что причиной травмы или заболевания стало алкогольное (или наркотическое, токсическое) опьянение.

Что значит этот «стыдный» код для работодателя? Это повод задуматься о возможном снижении пособия по временной нетрудоспособности. Однако один только факт наличия кода 021 в листке нетрудоспособности основанием для уменьшения компенсации не является.

О других кодах, указываемых в больничном, читайте здесь.

Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном. Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент.

О том, как менялся МРОТ и чему он равен сегодня, читайте в этой статье.

Если вами было принято решение о снижении больничных выплат, рассчитайте их по формуле:

Пmax — максимально возможное пособие по заболеванию, полученному по причине алкогольного опьянения;

МРОТ — действующий МРОТ в месяце болезни;

Км — число дней в месяце болезни;

Кб — число дней, которые работник был на больничном.

Пример заполнения больничного работодателем вы найдете в этой публикации.

Снижать или не снижать пособие, работодатель решает самостоятельно. Однако не по собственному усмотрению, а исследовав все обстоятельства и однозначно проследив причинно-следственную связь между нетрудоспособностью сотрудника и алкогольным опьянением (письмо Фонда соцстрахования от 15.04.2004 № 02-10/07-1843). Для этого в каждом конкретном случае тщательно изучаются все имеющиеся документы (справки медучреждений, документы, составленные работниками полиции, ГИБДД) и, конечно, объяснения самого работника.

И далеко не всегда эту самую причинно-следственную связь удается установить. Вот только несколько примеров:

На работника, находящегося в алкогольном опьянении, наехал автомобиль, когда тот переходил дорогу в разрешенном месте на зеленый свет.
Произошло ДТП, когда опьяневший работник был пассажиром.
Травма получена на производстве, когда вследствие неисправности оборудования произошла утечка паров спирта, которыми надышался работник.

Во всех этих ситуациях вины работника нет, а снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, даже если в больничном стоит код 021, недопустимо (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.07.2009 № Ф04-4454/2009(11072-А27-25) по делу № А27-2071/2009).

В спорных случаях решение о том, связаны ли болезнь и алкогольное опьянение, принимает комиссия по соцстрахованию (п. 2.2 Типового положения о комиссии по соцстрахованию, утвержденного ФСС РФ от 15.07.1994 № 556а).

Указано в больничном состояние алкогольного опьянения — оплачивается ли он? Да, как и больничные по любым другим основаниям нетрудоспособности. Однако в случае установления причинно-следственной связи между заболеванием работника и его нетрезвым состоянием сумму больничных нужно снизить до минимальной, рассчитанной исходя из МРОТ.

У вас остались вопросы? Приглашаем почитать нашу рубрику, посвященную пособиям по временной нетрудоспособности, и посетить наш форум, где вы всегда сможете оперативно получить ответы и рекомендации опытных экспертов.

источник

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

пособие не назначается в случаях:

умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
за время принудительного лечения по решению суда
за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
за период отпуска без сохранения зарплаты
за время спора о законности увольнения

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
выплата- оплата труда
на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
выплата не носит единовременный характер
работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

периоды временной нетрудоспособности
трудовой и социальный отпуск
простой не по вине работника
освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
пострадавшие от ЧАЭС
доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
нарушение режима, подписанного врачом
наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Должна ли быть отметка во втором больничном «алкогольное опьянение»? Если пришел в день оформления второго больничного на прием трезвый, то нет.
Странно, что на втором больничном — «общее заболевание», а не «травма».

Впрочем, «утрата трудоспособности в связи с заболеванием ИЛИ травмой в быту (далее — травма)» указаны в ОДНОМ абзаце пункта 2 («ТАКОЙ ЖЕ случай вр.нетр-ти»), перерыва между больничными НЕТ и обстоятельства, влияющие на размер пособия, НЕ наступили

временная нетрудоспособность считается НЕПРЕРЫВНОЙ (для исчисления пособия) Т.е. при оплате второго больничного отсчет 12 дней (после которых можно начислять 100% пособия) начинается не с даты ЕГО открытия, а с даты открытия ПЕРВОГО больничного.

19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения, в случаях:
19.1. заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
ЕСЛИ на втором листке ДЕЙСТВИТЕЛЬНО указано «продолжение» первого, то и ПРИЧИНА общего заболевания по нему — ТА ЖЕ, что и в первом листке, = потребление алкоголя.

Значит, 50% от обычных 80% за первые 12 дней нетр-ти (т.е. 40% среднего заработка) вы должны назначить с 07.01.16 по 12.01.16 и только с 13.01.16 — 50% от обычных 100% (т.е. 50% среднего заработка).

Этот вопрос регулируется Федеральным Законом и Правительством РФ:

Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года регулирует вопросы социального страхования при временной нетрудоспособности (предусмотрены все варианты),
Постановление Правительства №375 от 15.06.2007 года регулирует вопросы оплаты больничного при временной нетрудоспособности,
Федеральный Закон №106-ФЗ утверждает размер МРОТ,
Пункт 3.1 типового положения №556а регулируют вопросы участия ФСС в расследовании обстоятельств полученной работником травмы.

В тех случаях, когда доказано обратное, размер выплаты не уменьшается.

Работник обязан предоставить работодателю свой правильно оформленный больничный,
Приложить к нему объяснительную записку (если возможно, с подписями свидетелей), иногда это «работает»,
Документы, которые смогут убедить работодателя в отсутствии причинно-следственной связи между двумя состояниями.

Медосвидетельствование, устанавливающее подобное состояние,
Выдача больничного с кодом «021»,
Объяснительная записка с разъяснением ситуации, поданная руководителю предприятия или организации,
Тщательное изучение ситуации работодателем или уполномоченными органами (ФСС и пр.),
Окончательное решение по вопросу (установление причинно-следственной связи), на основании которого будут проводиться исчисления по больничному листку,
Документы передаются в бухгалтерию, на их основании проводят начисления.

Если в результате изучения ситуации работодатель приходит к выводу, что именно алкогольное опьянение послужило причиной нетрудоспособности работника, то на основании его распоряжения оформляется расчет больничного листка по коду «021», т. е. размер оплаты будит минимальным.
Если причинно-следственная связь не установлена, то больничный оплачивается на общем основании в полном объеме.

Про выплаты по БЛ расскажет видео ниже:

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% — за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
донорам, сдавшим кровь (мужчины — не менее четырех донаций, женщины — не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
донорам — на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет — в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

заболевания или травмы, причина которых — потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).

Заработная плата работника за расчетный период составила:

за март (31 календарный день) — 620 руб.;
за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
за май (31 календарных день) — 620 руб.;
за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
за август (31 календарный день) — 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней — 166.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, — 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.

Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц — 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб. 58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.

Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

При оказании медицинской помощи:

в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы — не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
в стационарных условиях — за период со дня госпитализации по день выписки.

Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности — на срок не более 10 календарных дней.

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?

По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, — до 7 календарных дней.

По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях — не более 14 календарных дней.

по уходу за больным ребенком до 5 лет — на весь период стационарного лечения;
за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Работник организации представил два листка нетрудоспособности:

1) общее заболевание – на период с 11 по 22 августа 2017 г. (12 календарных дней);

2) бытовая травма – на период с 23 по 28 августа 2017 г. (6 календарных дней). В листке нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение».

Данные для расчета

Страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются более 6 месяцев. Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели.

Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 31 июля 2017 г. составляет (см. табоицу):

Заработок, учитываемый при исчислении пособия (руб.)

Месяц отработан полностью

Шаг 1. Определите расчетный период.

Расчетный период составляет 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие.

В расчет принимается период с 1 февраля по 31 июля 2017 г.

Количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия, – 181 (28 дней (февраль) + 31 день (март) + 30 дней (апрель) + 31 день (май) + 30 дней (июнь) + 31 день (июль)).

4 020,00 руб. / 181 день = 22,21 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается только по первому листку нетрудоспособности – с 11 по 22 августа 2017 г.:

22,21 руб. × 80 % × 12 дней = 213,24 руб.

Согласно второму больничному временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту, причиной которой явилось потребление алкоголя, приходится на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, за которые пособие не назначается.

Комментарий эксперта

В приведенном расчете обратите внимание на следующие моменты:

1) временная нетрудоспособность считается непрерывной, если:

– период освобождения работника от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно;

– в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия;

– в этот же период не наступил новый случай временной нетрудоспособности.

Эти условия должны выполняться одновременно, иначе нетрудоспособность считается прерванной.

В нашей ситуации нетрудоспособность прерывается, так как отметка об алкогольном опьянении влияет на размер назначаемого пособия, т.е. одно из условий не выполняется;

2) пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, причиной которой явилось потребление алкоголя, назначается в размере 50 % от исчисленного в общем порядке пособия. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначают;

3) решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, созданная в организации.

Решение комиссии оформляется протоколом, а на оборотной стороне листка нетрудоспособности по строке «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» производится запись «Назначить пособие» или «Отказать в назначении пособия» и указываются номер протокола и дата заседания комиссии.

Обоснование: пп. 16, 19, 21, 22, 24, 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

работник с 19 июня 2017 года находится на больничном (травма в быту в состоянии алкогольного опьянения),11 октября есть заключение МРЭК — 04, продолжает болеть, сказала принесет еще один больничный, как долго Индивидуальный предприниматель должен оплачивать такой больничный, возместит ли нам ФСЗН после 120 дней больничного, можем ли мы ее уволить.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.

источник

Работодатель, заключивший трудовой контракт с сотрудником, обязан, в частности, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, если у работника имеется больничный лист, подтверждающий факт заболевания или травматизма. Если вред здоровью был причинен по причине алкогольного опьянения, листок нетрудоспособности также оформляется, но с отметкой о нарушении режима лечения — такая отметка дает понять работодателю, что он должен выплатить работнику пособие исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не исходя из его среднего заработка, как в общем случае. Часто трудящиеся настаивают на том, чтобы больничный при алкогольном опьянении был оплачен на общих основаниях. Конфликты возникают в момент определения причинно-следственной связи между заболеванием и опьянением, а также при определении характера травмы.

Тот факт, что сотрудник оформил больничный при алкогольном опьянении, не влияет на обязанность работодателя оплатить работнику период нетрудоспособности, однако, поскольку временная нетрудоспособность наступила по вине самого подчиненного, изменится порядок выплаты компенсации в связи с невозможностью осуществления трудовых обязанностей.

Алкогольное опьянение является разновидностью нарушения режима пребывания на больничном, и врач обязан зафиксировать данное обстоятельство путем внесения кода 021 в листок нетрудоспособности. Данный код означает, что заболевание было получено по причине алкогольного, наркотического, токсического и любого другого опьянения. В такой ситуации работодатель должен оплатить больничный исходя из федерального МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Важно! При расчете больничного пособия должны быть приняты во внимание районные коэффициенты.

На размер пособия по временной нетрудоспособности повлияет продолжительность больничного отпуска (указывается в листке нетрудоспособности), величина актуального федерального МРОТ на момент расчета, трудовой стаж.

Состояние здоровья гражданина ухудшилось по причине алкогольного опьянения. Он обратился в медицинское учреждение и оформил больничный лист, предполагающий пребывание на амбулаторном лечении с 15 по 24 июня. Стаж работы сотрудника составляет 4 года. В районе проживание работника действует районный коэффициент — 1,3.

Итак, какие данные понадобятся бухгалтеру, чтобы рассчитать больничное пособие:

В больничном листе проставлен код 021, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ.
Федеральный МРОТ в настоящее время составляет 11 163 рубля.
Время пребывания на больничном — 10 календарных дней.
Трудовой стаж менее 5 лет, значит, необходимо взять 60% расчетной суммы в качестве пособия.

11 163 р. х 24 мес. : 730 дн. = 367 рублей — расчетная величина;

367 р. х 0,60 х 1,3 = 286 рублей 26 копеек — выплата за каждый день пребывания на больничном;

286,26 р. х 10 дн. = 2862 рубля 60 копеек.

Если работодатель получает от сотрудника больничный лист с кодом 021, необходимо совершить ряд действий:

Выясняется причина, из-за которой сотрудник пребывал в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник пишет объяснительную.
Собирается комиссия, членами которой должны стать компетентные работники компании. Целью созыва комиссии является установление окончательного размера больничного пособия, положенного работнику. Если на предприятии трудоустроено менее 100 человек персонала, решить данный вопрос может и один компетентный сотрудник. Члены комиссии должны расписаться в документах в качестве подтверждения факта согласия на участие в решении проблемы. Факт назначения отдельного представителя или комиссии по социальному страхованию фиксируется протоколом общего собрания или иным документом (в зависимости от организационно-правовой формы предприятия).
По итогам работы комиссии или отдельного представителя необходимо оформить протокол заседания.

В Письме ФСС РФ от 15.04.2004 № 02-10/07-1843 говорится о том, что четко регламентированного порядка установления причинно-следственных связей между наступлением нетрудоспособности и алкогольным опьянением не имеется. Фонд социального страхования перекладывает ответственность за определение причинно-следственных связей на работодателей. Поэтому рекомендуется четко соблюдать порядок, описанный выше, даже в тех случаях, когда больничный лист содержит в себе код 021.

Даже если травма во время производственного процесса была получена по вине сотрудника, явившегося на работу в состоянии алкогольного опьянения, необходимо зафиксировать инцидент актом:

работодатель сможет тем самым уберечь себя от риска возникновения конфликта с работником и Фондом социального страхования;
сотрудник сможет гарантировать себе получение больничного пособия.

Проблема заключается в том, что факт алкогольного опьянения в случае получения производственной травмы не означает, что пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить исходя из МРОТ. Если травма действительно производственная, а не бытовая, больничное пособие выплачивается на общих основаниях — исходя из величины среднего заработка:

согласно ст. 9-1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, пребывание на больничном ввиду получения сотрудником производственной травмы оплачивается в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ без каких-либо особых указаний на счет алкогольного опьянения;
согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, больничный лист, выданный при наступлении случая алкогольного опьянения, оплачивается по МРОТ.

Получается, что даже в том случае, если сотрудник во время работы находился в нетрезвом состоянии, причинно-следственная связь между опьянением и получение травмы может быть признана ничтожной, и работодатель должен будет оплачивать больничный на общих основаниях. С целью проведения расследования и принятия окончательного решения собирается специальная комиссия, участниками которой являются:

сотрудники организации, на которой произошел несчастный случай;
медицинские работники;
представители Фонда социального страхования;
представители правоохранительных органов (в некоторых случаях).

Травма не является производственной (то есть больничный лист будет оплачен исходя из МРОТ, если в нем указан код 021), если она была получена:

дома, во время пребывания на отдыхе;
в результате отравления (в том числе алкогольного) во время работы, в ходе выполнения которой используются опасные вещества (и при этом техника безопасности не была нарушена);
по пути на работы или домой с работы (если не использовался служебный транспорт);
при использовании служебного транспорта в личных целях;
во время нахождения на предприятии, но не в период осуществления трудовых обязанностей;
при осуществлении деятельности в нерабочее время без приказа руководства.

В статье 227 ТК РФ перечислены все случаи, при которых травма признается производственной:

Сотрудник был травмирован, принимая участие в производственной деятельности, выполняя свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Работник осуществлял трудовые функции сменным методом с другим подчиненным.
Сотрудник приводил в порядок оборудование, находился на перерыве (согласно режиму труда и отдыха), по договору или в праздник/выходной в связи с производственной необходимостью.
Работник трудился вахтовым методом.
Сотрудник добирался до работы или до дома после работы на служебном транспорте, либо на личном автомобиле, используемом для этих целей согласно договору с работодателем.
Работник был в командировке согласно распоряжению руководства.

Ошибка: Бухгалтер рассчитал больничное пособие сотруднику, чье здоровье ухудшилось по причине алкогольного опьянения, исходя из регионального МРОТ.

Комментарий: Региональный показатель МРОТ не применяется при расчете больничных пособий — используется величина федерального МРОТ.

Ошибка: Сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения и пришел на работу в нерабочее время без приказа работодателя. Во время нахождения на предприятии работник получил травму. Он требует оплатить больничный лист на общих основаниях исходя из среднего заработка.

Комментарий: Травма, которая была получена сотрудником в нетрезвом состоянии в нерабочее время без приказа руководства не признается производственной, а потому оплачивается исходя из МРОТ.

Вопрос №1: Как выяснить причину пребывания сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, по причине которого был оформлен больничный лист, если работник отказывается от дачи объяснений?

Ответ: Помимо объяснений работника могут быть рассмотрены документы сторонних организаций — документы ГИБДД, полицейские протоколы, справки из вытрезвителя и т.д.

Вопрос №2: Сотрудник выполнял поручение руководства и при этом получил травму, но выполнение таких действий не входит в должностные обязанности работника. Будет ли травма считаться производственной?

Ответ: Любые законные действия, связанные с трудовыми отношениями, во время осуществления которых произошла травма, могут служить поводом для признания травмы производственной.

источник

1. Познакомились в кафе, с компанией, 2 женщины и один мужчина, мы были в вдвоем с мужем, кафе вскоре закрылось, перешли на улицу продолжать знакомство. Степень алкогольного опьянения была разной у нас легкая, так как пришли незадолго до закрытия, у компании сильнее так как сидели давно. В ходе,, застолья,, мужчина оскарбил меня, муж хотел мирно решить конфликт что бы мужчина принес извинения. В результате мужчина нанес удар мужу в лицо муж от неожиданности упал, тот продолжал наносить удары, я супруга кинулась разнимать, дама с компании начала оттаскивать меня чтобы я не мешала избеению своего супруга. Оттаскивала за волосы, за одежду за все части тела. В результате мужчины увидев что завязывается конфликт между женщинами прекратили драку и решили все таки поговорить, удалились подальше от нас. Между нами продолжелась перепалка сначала словесная, потом я ее толкнула, после чего она кинулась уже с кулаками мы упали завязалась драка, о подробностях кто кого куда бил сказать не могу. Затем подоспели мужчины и начали нас расстаскивать. Она держала меня за волосы уперевшись ногой в грудь, после того как нас расстащили у нее из носа хлынула кровь, она сидела на земле, вызвали скорую и милицию. Мы с мужем сидели и ждали когда приедут сотрудники, нас забрали взяли объяснения, так как я была в состоянии алкогольного опьянения и мягко говоря в шоке объяснения были не полными. Только на следующий день я смогла восстановить ход событий. В результате потасовки дама оказалась в больнице с переломом носа, я на 2 день после проишествия зафиксировала побои в заключении сказано что работ не приченили вреда здоровья, за день до этого я обратилась к травматологу с травмами ноги повреждение связок, от туда меня отправили к неврологу, там мне зафиксировали сатрясение г.м и дали направление в стационар. От него я отказалась по обстоятельствам личного характера. В итоге дама написала на меня заявление. Что теперь делать не знаю мужа изувечели, он отказался от претензий. У меня у самой больничный лист, в драке испортили вещи, вырвали золотую серьгу хорошо хоть ухо не порвали, оскарбили. Я даже не могу сказать что я нанесла ей удар, а не она получила травму всвязи с тем что постаянно кувыркались по земле.

1.1. Здравствуйте, Ольга!
Хорошо повеселились. Теперь вам нужен адвокат.

2. Утром сотрудника отстранили от работы (состояние алкогольного опьянения), составили акт. во второй половине дня он взял больничный. Входит ли этот день в оплату?

2.1. Наталья, проблема в том, что формально считается, что в этот день он уже заболел. Поэтому Ваш акт, скорее всего, можно выкинуть.
С уважением.

2.2. Здравствуйте, Наталья.
Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения — это обязанность работодателя, а не какая-нибудь мера дисциплинарной ответственности на выбор.
Если составлен акт (с указанием времени), работник от работы фактически отстраняется, в табеле проставляется нерабочий день, что, соответственно и не оплачивается (ни как рабочий день, ни как больничный, соответственно).
Если этот день уже не считается рабочим днём, то и по нетрудоспособности он не оплачивается. Статья 76 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам хорошего!

2.3. Если зафиксировано состояние опьянения и составлен акт то все. Он может брать больничный постоянно. Его могут просто уволить. Больничный после никакого правового значения не имеет. Факт выявлен а что он делал потом не имеет значения. Никакой оплаты.

3. Очень надеюсь, что Вы нам поможете разобраться как поступить. В начале августа 2018 года муж устроился на работу поваром. Ему нужно было официальное трудоустройство, но так как ресторан только открылся, оформить его смогли только в сентябре, подписали договор 1 сентября и сказали, что он устроен официально с 1 сентября. Договор был заключен с ООО. Сразу же было написано заявление об увольнении без даты, они почему-то так делают. В феврале 2019 года он решил уволиться. 22 февраля объявил, что уходит и ему сказали, что он должен отработать до 7 марта. За все время работы он не выходил в отпуск. В феврале он повредил колено, но работал, однако последние 3 дня работы уже не мог ходить и вышел на больничный (5,6,7 марта). 7 го числа, когда он хотел прийти за документами и расчетом, ему сказали прийти после праздников. Затем ему сказали, что не знают, где его трудовая, наверное, в офисе, ждать, пока тот поедет в офис. Также сказали, что не выдадут отпускные, так как у них так не делают и вообще отпускные полагаются только если отработал год. Далее трудовую нашли, но она ещё не была готова, нужно было ждать еще 3 дня. Но заявление об увольнении потеряли и 12 марта он написал заново. 14 марта его заставили заново написать заявление об увольнении с 1 марта. В итоге оказалось, что запись в трудовой: принят на работу 3 сентября, уволился 1 марта и уже не ООО, как в договоре, а ИП. Теперь говорят, что отпускные полагаются после полугода работы, а ему специально написали даже меньше полугода (хотя я знаю, что 3 дня значения не имеют). За больничный выплатили меньше половины суммы, а отпускные и вовсе не выплатили. Когда он сказал, что в трудовой написали неверные даты, они начали говорить, что это они решают, нужно ли отработать 2 недели после заявления об увольнении или нет, и вообще, что он плохо работал и если он так не заберет трудовую, они вообще могут написать, что уволили его по статье. Припугнули, что могут повесить на него какие-то поломанные плиты, а также, в один из дней (в сентябре) один из работников находился на работе в состоянии алкогольного опьянения и у них есть видеозапись, как они дурачились. Муж не был пьян, он не пьет, но они сказали, что скажут, что все были пьяны и что это подтвердят все официанты, отношения с которыми не являются дружелюбными. Мы хотели написать заявление из-за того, что не ему не выплатили отпускные, да и больничный получается оплатили только наполовину, поэтому они начали его запугивать и теперь мы не знаем как быть. Также зп указанная в бумагах в 2 раза меньше той, что на самом деле он получал и получается, что отпускные тоже в 2 раза меньше, как доказать? ЗП получал всю на руки, подписывался в 1 ведомости, чеков бумажек никаких не давали. Помогите, пожалуйста, советом. Не знаю, что там на видеозаписи у них, муж говорит, что тот пьяный лез ко всем обниматься, они шутили, типа дерутся. Но и срок давности уже прошел. Они действительно могут повесить на него то, чего он не делал или нам всё-таки стоит написать на них заявление и ничего не бояться? Трудовая книжка у нас. Копия трудового договора у нас есть. Правда почему-то там ООО, а в трудовой ИП. Куда стоит написать заявление и будет ли результат?

3.1. Скажите пожалуйста работа поваром предусматривает наличие личной медицинской книжки с пройденным медицинским осмотром с допуском к работе, данный документ работодатель Вам отдал? И о каком ресторане идёт речь?

3.2. Вам нужно все документы показать адвокату и рассказать ситуацию. ООО и ИП это совершенно разные вещи.

4. У меня товарища вызвали на работу в другую смену, он был с похмелья, охрана заподозрила что он пьяный, вызвали медика, сделали продувку, показало 0,4 промилле. После того дня так же продолжал ходить на работу, ничего не предвещало беды, это было 24 февраля, со 2 марта он ушёл на больничный, вчера закрыли лист, сегодня должен был выйти на работу, ему приходит расчёт зп. Звонит в бухгалтерию, ему сказали что с сегодняшнего дня он уволен по статье.
Как мне известно чтобы уволить по статье за алкогольное опьянение должно быть не меньше 0,5 промилле.
Скажите пожалуйста что ему можно сделать с таким произволом?
Ещё небольшой момент, медсотрудник не хотел регистрировать его, т.к не признал его пьяным, а начальник охраны сказал оформить.

4.1. Получать расчет, трудовую книжку, копию приказа об увольнении и подавать в суд на восстановление и исключение записи из трудовой книжки.

5. Против меня сфабриковано уголовное дело. У меня есть свидетели и все доказательства невиновности но ни чего не могу доказать. Они как будто все за одно.14.11.2018 г. Во дворе моего дома по адресу г.Барнаул ул. А. Матросова 3 А-34 на автомобильной парковке на меня Романенко М.В. 28.07.1975 г. р. и мою сестру Степкину С.С. 26.09.1981 г. р. было совершено нападение ранеее мне не известным сотрудником полиции Нефедкиным С. И.
Хочу пояснить что 14.11.2018 г. мы собрались для того, чтобы отметить приезд моей сестры Степкиной С.С. и подруги Дубровиной Н.Е. с Камчатки. Пригласили мою маму Созинову Н.А. Около 17.00 вечера все были в сборе. Я с мамой выпили 2 бутылки пива, а Сестра и подруга пили кофе с тортом. Около 18.00. Мама собралась домой и мы пошли ее провожать. Моя сестра Степкина С.С должна была отвезти ее домой на моем автомобиле находящимся на парковке около подъезда. Мы вышли на улицу. А Дубровина Н.Е. осталась ждать дома. Выйдя на улицу мама села в машину, а я с сестрой остановились покурить около автомобиля. На парковке нашего дома стоял неизвестный автомобиль и я пошла к нему чтобы спросить как долго они будут оставаться на этом месте. Так как я являюсь ответственной за парковку в нашем доме. Организовываю чистку от снега. Веду видео наблюдение. И слежу чтоб по возможности были свободны от не принадлежащих жильцам нашего подъезда автомобилей. Подойдя к автомобилю я увидела человека в форменной одежде и как мне позже стало известно сотрудника полиции Нефедкина С.И. я его спросила как долго они будут занимать парковочное место на что последний ответил, что это не мое дело. Я попыталась объяснить, что я ответственная за парковку в нашем доме. Что именно это парковочное место чистит человек со своим несовершеннолетним сыном. Что он работает в такси и в любой момент может приехать домой на обед. На что Нефедкин С.И. ответил мне в грубой не цензурной бранью что ему все равно кто и что чистит. На что я и моя сестра Степкина С.С. сделали ему замечание, что как может человек в погонах так себя вести. Мы развернулись и пошли по направлению к своей машине. Отойдя примерно на 2 метра я почувствовала как на меня сзади напали и потащили. Я сильно испугалась. Кое как освободившись от нападавшего я увидела перед собой сотрудника полиции Нефедкина С.И. спросила его, за что? Как он смеет себя так вести? Просила предоставить документы и объяснить причину задержания. Но сотрудник просто нападал и пытался всячески затащить меня в автомобиль. Мы с сестрой были в ужасе и вызвали полицию сказав о том, что на нас напали струдники полиции. Между тем Нефедкин С.И. позвал своего напарника Ломакина какой все это время находился в автомобиле и они уже вдвоем производили насильственные действия в отношении меня не поясняя ни чего. В какой то момент Нефедкин С.И. схватил меня за шею приемом «удушающий» и потащил у меня закружилась голова и земля ушла из под ног. Сколько я лежала на земле без сознания я не знаю. Когда открыла глаза то мне было сильно холодно и увидела перед собой свою сестру какая пробовала реанимировать меня. Она мне сказала, что вызвала скорую и что я находилась без сознания. Рассказала позже, что Нефедкин С.И. кидал мне снег в лицо и бил по щекам. Но ни чего не помогало. Ко мне подбежала подруга Дубровина Н.Е. и я ее спросила как она тут оказалась, она сказала что курила на балкое и увидила, как меня задушили. Она начала кричать Кто это сделал? Один из сотрудников показал пальцем на Нефедкина С.И. и сказал, что это он. Нефедкина С./И. ответил.. ну я.. и что дальше. Моя мама заподозрив неладное вышла из машины и увидела то, что происходит.. У нее слабое сердце.. Единажды она переносила инсульт.. Она стояла и умоляла прекрать издевательство над ее детьми. Я просила маму сесть в машину. Тут приехало несколько легковых машин на одной из которых было написано ДПС. Все были в штатском. Они вышли из машин и стояли и смеялись. Я устала бороться с издевательствами и села при помощи сотрудников НефедкинеС. И. и Ломакине в подсадку автомобиля. Закрывши за мной дверь я услышала жуткий крик боли моей сестры. Что происходило я не видела.. После ее так же запихали ко мне в автомобиль. Нас доставили в дежурную часть ЖД РОВД. Я просила дать мне листок бумаги и ручку, что я хочу написать заявление. Просила объяснить причину задержания и кто задержал меня. Но мне так ни кто и не ответил. Примерно через час нахождения там мне предложили проехать на экспертизу. На что я конечно согласилась. Экспертизва подтвердила, что я выпила 2 бутылки пива. Так же возили мою сестру и экспертиза показала, что она не пила. За Степкиной С.С. пришел следователь Ушаков И.Д. и отвел ее на допрос. Что делал следователь следственного комитета в отделе полиции не известно. И какие полномочия для допроса у него были. После он спустился за мной. Я попросила его вывести меня покурить, на что он сказал, что делать это не обязан! И не поведет. Я сказала, что тогда пускай меня допросит другой следователь и расплакалась. Мимо по коридору проходил еще какой то сотрудник полиции он увидел это, подошел и предложил мне вывести меня. После с этим же сотрудником мы поднялись в кабинет где ожидал Ушаков И.Д. я сказала, что буду давать показания дркгому следователю. На что Ушаков спросил, что я отказываюсь от дачи показаний по 51 ст. Я сказала, что нет. Я не отказываюсь давать показания, а буду давать их другому следователю. Сказала, что на меня напали и мне нужно написать заявление. Второй следователь сказал, чтоб я подписала якобы отказ от этого следователя и что после мне дадут бумагу и ручку для написания заявления. Но после подписания меня отвели вниз. И как позже я узнала, что обманным путем меня заставили подписать ст.51. В это время в дежурную часть вошла моя подруга Дубровина Н.Е. я ее спросила для чего она приехала, она сказала, чтобы убедиться, что нас привезли сюда, а не куда то в лес. Я ее успокоила и она уехала домой. У меня был разряжен телефон и нахощдясь в отделе полиции я просила чтоб мне дали позвонить, чтоб узнать как там мама. Но мне сказали, что они не обязаны давать мне телефон. После к нам зашли и просто сказали что мы свободны. Уже на следующий день мы написали заявление в Следственный комитет Железнодорожного района о превышении должностных полномочий сотрудниками полиции. Примерно через месяц Из звонка поступившего на мой мобильный телефон я узнала о своем обвинении от Михалевой И.Н. которая сообщила так же, что на меня было написано заявление потерпевшим Нефедкиным С.И.
Так же она пояснила, что по делу имеются видео записи какие она мне предоставит. (запись разговора могу предоставить) Михалева И.Н. назначила допрос меня на следующий день пригласив в Следственный комитет 19.12.2018 г. в 15.00. Прибыв в назначеное время на допрос я поросила видео запись которая на 100% доказывает мою невиновность. Следователь пояснила, что сначала должна быть соблюдена процедура допроса, ведь возбуждено уголовное дело. И тут начало страшное. Следователь сказала, что меня обвиняют в том, что я напала и оторвала погон сотруднику полиции, что дала пощечину,
что является страшной клеветой! Я спросила, как против меня можно написать подобное заявление, ведь есть видео запись, я умоляла посмотреть ее. Михалева И.Н. сидела ухмылялась и улыбалась а я постоянно плакала. Не однократно я делала замечания следователю, чтоб она прекратила издевательски улыбаться, на что последняя ответила, что
настроение у нее хорошее и улыбаться не запрещено. После так же она поведала, что ни какого заявления нет, а возбудила уголовное дело она! Я ее спросила, как она могла возбудить дело по несуществующим фактам? На что она ответила, что я не могу знать фактов! Во время допроса в кабинет зашел следователь Ушаков И.Д. какой сказал мне, что не нужно было жаловаться! А я ни куда и ни на кого не жаловалась. И Михалева И.Н. ответила ему, что это не я жаловалась, а моя сестра. Все это происходило в присутствии адвоката которая так же все слышала! Ранее мной было написано заявление о нападении на меня и мою сестру Степкину С.С. сотрудниками полиции во дворе моего дома. Уголовное дело не было возбуждено (данное решение было обжаловано в Прокуратуру Алтайского края) в ходе проверки по тому делу теперь потерпевший Нефедкин С.И. давал пояснения какие в корне разнятся с теми, что предоставила следователь Михалева И.Н. для того, чтоб сфабриковать уголовное дело против меня. 25.12.2018 г. я была вызвана Михалевой И.Н. на очную ставку. То что происходила это не описать словами! Я задавала вопросы Нефедкину С.И. на многие он не мог ответить так как не знал, что отвечать и Михалева И.Н. отвечала за него! Я не однократно просила ее не отвечать за потерпевшего, но все тщетно. Более того, когда я начала знакомится с протаколом очной ставки, я была в ужасе, ведь она полность переформулировала ответы Нефедкина и напечтала не то, что он говорил! (имеется полная аудио запись подтверждающая правоту моих слов.)
Я написала заявление начальнику отдела об отводе данного следователя от дела. Предоставив все доказательства преступной деятельности Михалевой И.Н. В трехдневный срок он мне позвонил и дал ответ о том, что следователь будет отстранена и меня больше не побеспокоит. Что 17.01. 2019 г. выдет другой следователь какой будет вести мое дело. Это был последний рабочий день перед праздниками и письменной подтверждение слов я не получила. В первый же день выхода с выходных, праздничных дней я приехала получить ответ в письменном виде. Начальник мне пояснил, что тот следователь, какой должен был вести мое дело заболел и ушел на больничный. Так же он мне сказщал, что дает письменный отказ, но по словестной договоренности меняет следователя. Сегодня 15.01.2019 г. следователь до сих пор не сменен. Хотя меня убеждают в обратном. Прессинг продолжается по сей день. Сегодня в телефоннном разговоре со следователем Борвих К.Г. какой должен взять и вести мое дело он передал о том, что следователь Михалева И.Н. назначила мне какую то судебно психологическую экспертизу. То есть слова начальника отдела только остались словами. Хотя он убеждал, что Михалева И.Н. не является моим следователем и что ни каких действий проводить не может.
По моему заявлению о факте превышения должностных полномочий в отношении Нефедкина С.И. в возбуждении уголовного дела мне было отказано. Я получила постановление об отказе и прочла показания всех опрошеных. А именно. Нефедкина С.И., его напарника Ломакина и найденного свидетеля Толышкина (бывшего сотрудника полиции) проживающего в моем доме и подъезде. Данное дело расследовал Борвих К.Г. Из материалов дела и по рапорту Нефедкина С.И. идут пояснения, что он задерживал меня по ст.20 ст.21 УК РФ за нахождение в общественном месте в нетрезвом виде. Так же он поясняет, что я просто махала руками (пытаясь от него освободиться) и якобы ругалась не цензурной бранью, что является клеветой! Такие же пояснения дает его напарник Ломакин. И свидетель Толышкин так же говорит об этом.
В ходе ведения следствия не было учтено много фактов. МЫ сразу вызвали полицию на место проишествия! И можно изъять звонок зафиксировавший это. Так же когда сотрудник полиции Нефедкин удушил меня была вызвана Скорая медицинская помощь и так же можно изъять записи разговоров с ней. Так же по данному делу не велось ни какого расследования не искали очевидцев проишествия! Уже на данный момент после того как я развешивала объявления с просьбой что если кто то стал свидетелем данного инцидента.. откликнулись двое. Сотрудник полиции НЕфедкин С.И. указывает, на то, что задержал меня в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения. Но я находилась на частной территории! Согласно ЖК РФ Статья 36. Право собственности на общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме. 1. Собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы);
2) иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, предназначенные для организации их досуга, культурного развития, детского творчества, занятий физической культурой и спортом и подобных мероприятий;
3) крыши, ограждающие несущие и ненесущие конструкции данного дома, механическое, электрическое, санитарно-техническое и другое оборудование (в том числе конструкции и (или) иное оборудование, предназначенные для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к помещениям в многоквартирном доме), находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2017 N 462-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) земельный участок, на котором расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты. Границы и размер земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, определяются в соответствии с требованиями земельного законодательства и законодательства о градостроительной деятельности.
То есть парковка и придомовая территория является общедолевой собственностью жильцов. А иначе частной собственностью за какую мы платим налог государству и своими силами благоустраиваем. Существует кадастровый паспорт нашего дома с четко отведеными границами владений. Сотрудники полиции находились на частной территории. Они не имели права производить задержание. Тем более я хорошо выглядела и вела себя достойно! Из закона Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел

1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти;
3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;
4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;
5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;
6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;
7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, установленной законодательством Российской Федерации.
2. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.
3. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, которому присвоено специальное звание полиции, определяются также Федеральным законом «О полиции».
4. Иные требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сотруднки полиции Нефедкин С.И. не предоставил даже по нашем не однократному требованию удостоверение. Ни разу не ответил на вопрос о причине задержания! Тем более он вел себя агресивно и вместо сохранения жизни и свободы граждан, к чему призывае его закон, он пытался навредить, убить. Слава Богу, что не задушил меня до конца! Опрошенный свидетель по данному проишествию бывший сотрудник полиции Талышкин оклеветал меня и по данному факту мной написано заявление по его клевете! Ведется следствее! Весь на подьезд знает меня и любой подтвердит его клевету! Если бы сотрудники полиции отправились за характеристикой к управдому они бы поставили под сомнения слова Талышкина. Более того, он подходил к месту проишествия когда я находилась внутри служебного автомобиля! О чем имеются так же свидетели!
Далее следователь Следственного отдела Михалева И.Н. возбуждает уголовное дело против меня по не существующим, сфабрикованым фактам! Если ранее под протакол Нефедкин С.И. и Ломакин давали пояснения что я не прикасалась к ним.. О чем свидетельствует рапорт составленный ими в день задержания и какой был тщательно проверен следователем Следственного отдела Железнодорожного района Борвих К.Г. и их собственные показания. Прошу учесть и то, что они подписали ст. 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод. То теперь волшебным образом Нефедкин дает показания, что якобы я оторвала погон его форменной куртки. Что дала пощечину и якобы пыталась взять за. мужское место! Как могли возбудить уголовное дело, когда ранее сотрудники говорили прямо противоположные вещи.
Я просила очную ставку с Нефедкиным С.И. 25.12.2018 г. я была вызвана Михалевой И.Н. на очную ставку. То что происходила это не описать словами! Я задавала вопросы Нефедкину С.И. на многие он не мог ответить так как не знал, что отвечать и Михалева И.Н. отвечала за него! Я не однократно просила ее не отвечать за потерпевшего, но все тщетно. Более того, когда я начала знакомится с протаколом очной ставки, я была в ужасе, ведь она полность переформулировала ответы Нефедкина и напечтала не то, что он говорил! Она отвечала так, чтоб все его показания были сказаны против меня. Она запрещала ему признаваться в том, что он меня задушил! А он признался! Следователь Михалева постоянно лжет о ходе расследования. Отвечает за действия своего начальника от своего имени. Раасказывает историю произошедшего за Нефедкина С.И. так как он не знает того, что она писала. (имеется полная аудио запись подтверждающая правоту моих слов.)
Так же Михалева И.Н. не может вести расследование данного дела, так как была свидетелем по нашему заявлению о нападении. Она слышала что Нефедкин С.И. впервые представился в отделении полиции, о чем сама лично она нам говорила когда принимала объяснения от нас
по факту нападения сотрудников полиции. В тот день она так же по какие то причинам находилась в ЖД РОВД.. флиртовала с сотрудниками полиции показывая свое платье.. и оскорбительно обвиняла Степкину С.С. в том, что она пьяная! Хихикала и издевалась. НО есть заключении экспертизы что Степкина С.С. трезвая.
Считаю что имеются безусловные основания для отвода следователя Михалевой И.Н. от расследования дела, прошу принять отвод и передать дело другому следователю для объективного расследования.
Прошу:
1. Пересмотреть материалы дела и возбудить уголовное дело по факту УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий в отношении сотрудника полиции Железнодорожного р.она г. Барнаула Нефедкина С.И.
2. Привлечь к уголовной ответсвтенности по статья 327 часть 3 Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
3. Привлечь к уголовной ответственности по ст. 303. УК РФ Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
4. Привлечь к уголовной ответственности по Ст. 293. УК РФ Халатность. Следователя Следственного отдела Железнодорожного района г.Барнаула Михалеву И.Н.
5. Привлечь к уголовной ответственности по ст.306 УК РФ. Заведомо ложный донос сотрудника полиции Железнодорожного р.она г.Бпрнаула Нефедкина С.И.
6. Привлечь к уголовной ответственности по Ст. 307 УК РФ. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод сотрудника полиции Железнодорожного р.она г.Бпрнаула Нефедкина С.И.
7. Прошу прекратить уголовное преследование в отношение меня возбужденное по статья 318 часть 1 УК РФ следователем следственоого отдела Железнодорожного района Михалевой И.Н. в связи с отсутствием состава преступления.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Кадастровый паспорт с указанием границ объекта многоквартирного дома по адресу А.Матросова 3 А
2. Копия Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления предусмотренного ст. 286 УК РФ Превышение должностных полномочий (в каком имеются полные доказательства клеветы и фабрикации данного уголовного дела в отношении меня)
3. Аудио записи телефонных разговоров и очной ставки. (так же свидетельствующие о заинтересованности следователя в исходе дела)

5.2. Если сфабриковано уголовное дело, то советую вам заключать соглашение с адвокатом согласно Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-Ф 3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».В рамках ответа на вопрос или консультации боюсь вам не помочь.

5.3. Вам нужно найти нормального адвоката, который будет осуществлять вашу защите на основании договора, который вы должны с адвокатом заключить. Практика по ст.318 УК РФ говорит о том, что лиц, впервые судимых, не сажают, поэтому вы можете рассчитывать на условный срок или даже на штраф. В порядке консультации онлайн вы вашу проблему не решите. Только адвокат, который будет заниматься вашим делом до конца. Поэтому не теряйте время и ищите нормального, а не бесплатного адвоката. Сами вы ничего не сможете сделатЬ, так как вы не специалист в уголовном праве и процессе.

Если возбуждено уголовное дело, Вам лучше нанять адвоката, который будет этим заниматься. В рамках заочной консультации Вам такой серьезный вопрос не решить.
Правовую оценку действиям сотрудников полиции дать без изучения материалов дела невозможно.

«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ

Что касается причины конфликта, паковочные места рядом с домом относятся к территории общего пользования не зависимо от того кто там привык парковаться и чистить снег. Более того, Верховным судом недавно принято решение, в соответствии с которым парковка возле многоквартирных домов предназначена для гостей, и является кратковременной, то есть не предназначена для ночевки автомобилей и никак не может делиться между собственниками. Автомобили спец служб (полиции в том числе) вообще имеют приоритет.

6. При сдаче больничного листа с указанием типа заболевания была указана травма получена в состояние алкогольного опьянения, и руководство организации требует объяснительную, по какой причине наступило опьянение и получена травма! Законно это? и как правильно поступить.

6.1. Здравствуйте!
Статьёй 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено:
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
По вопросу, касающемуся порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы и заболеванием, необходимо обратить внимание на Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843, в котором указано следующее:
Что касается порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, то, действительно, такой порядок действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим, при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения, решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.
Таким образом, дать письменное объяснение по данному факту в Ваших интересах, так как если работодатель установит причинно-следственную связь, то больничный лист будет Вам оплачен в размере, не превышающем МРОТ.

6.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно требование законное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. Получил травму на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения больничный платили 100% после выписки уволили по собственному могу ли я рассчитывать на страховку!

7.1. Оформлялся ли акт н 1 на производстве?

8. На основании чего врач может поставить в больничном листе код алкогольное опьянение.

8.1. На основании того что от вас пахнёт алкоголем.

Диагноз «Алкогольное опьянение», может быть поставлен в соответствии с приказом МЗ РФ от 14 июля 2003 г. N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» только после полного обследования пациента с использованием не только клинических проявлений, но и данных дополнительного метода исследования, такого как химическое исследование крови и мочи в химических лабораториях, имеющих допуск для проведения подобных исследований.
Взятие материала (крови) на судебно-химическое исследование является медицинским вмешательством и, согласно ст. 32 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» (от 27.2.2003 № 29-ФЗ), пациент (либо его законный представитель) должен дать информированное добровольное согласие на это медицинское вмешательство. В то же время, тяжелое состояние больного часто не позволяет получить этого согласия. Однако возникает необходимость в диагностике как самого алкогольного опьянения тяжелой степени, так и дифференциальной диагностики коматозного состояния алкогольной или другой этиологии. Это медицинское вмешательство вполне объяснимо для токсикологических отделений, но сомнительно для травматологических, где диагностика алкогольного опьянения проводится с нарушениями норм приказа МЗ РФ от 14 июля 2003 г. N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения», где предусмотрен и отказ пациента от прохождения освидетельствования (в том числе и взятия крови для химического исследования). Ни в одной истории болезни записи о согласии (отказе) пациента обнаружено не было.

С уважением, Александр Васильев.

9. Меня сбил пьяный водитель. Внедорожник на скорости около 80 км/ч. Правил пдд я не нарушал, шел по обочине грунтовой дороги в черте города. На месте дтп были свидетели, в том числе мои коллеги с работы, жена, прохожие. Все написали объяснительные о факте дтп. Чудом остался жив, ни переломов, ни повреждений внутренних органов — нет. Врачи в один голос сказали: «в рубашке родился».

Легкие повреждения — многочисленные ушибы, гематомы, порезы и ссадины, с трудом мог ходить.
Я был на больничном месяц, судмедэкспертиза установила легкий вред здоровью, т.к. нет переломов. На протяжении недели (после дтп был доставлен в больницу скорой помощи в отделение сочетаной травмы) передвигался на инвалидном кресле, жена возила на прогулки, т.к. не мог ходить. Еще 3 недели ушли на самостоятельную реабилитацию (не мог нормально ходить, даже поднимать ноги). После дтп у жены участились приступы (эпилепсия), появились панические атаки.

В результате дтп у меня разбит телефон стоимостью 25 000 руб, я не смогу работать ближайший месяц (з.п. 50000 рублей), все вещи разорваны.

Водитель явился с объяснениями через 2 суток после дтп, дал понять, что даже эти вещи он оплачивать не намерен. Никаких извинений не принес.

Водитель был лишен прав за вождение в состоянии алкогольного опьянения на 1,5 года. По прошествии полугода (дтп 16.06.2018) был суд (26.12.2018). Водитель по решению суда был лишен прав еще на 1,5 года.

Подскажите, как правильно изложить иск о моральном и материальном вреде, его сумму.

9.1. Здравствуйте. Действовать нужно так: написать заявление в полицию, проведут проверку в порядке статей 144-145 упк пф. Решение (любое) использовать как преюдицию, если будет уголовное дело вообще хорошо. Дальше идти в суд и писать исковое. Все затраты и не полученный доход подтверждать документарный.

10. Обратился в трамвпункт в вечернее время с ушибом лица, после прохождения ренгена был отправлен в приемный покой городской больницы, в это время находился на выходном дне и был в состояний алкогольного опьянения, в госпитализаций отказали, и на следущий день вновь приехал в трамвпункт для получения больничного листа, больничный был выдан, но доктор хочет отметить в больничном состояние опьянения, что скажется не плодотворно для оплаты нетрудоспособности. Прав ли в данной ситуаций доктор?

10.1. Доктор не вправе делать подобные отметки в больничном и похоже мутит магарыч)). Скажите, что пойдете с таким больничным к главврачу, а не в бухгалтерию, и тогда он сам вам разницу оплачивать будет, лишь бы такой больничный его начальство не увидело.
Да и что он там хочет отметить, если больничный уже оформлен и у вас на руках? Только продление пишет. Или вы не трезвеете, к нему являясь?

11. На больничном вызывают в гибдд в соседний район для ознакомления с делом о дтп в алкогольном опьянении, никто не пострадал.

11.1. Здравствуйте, Иван. В случае неявки и так направят материал в суд. В суде предоставите больничный в доказательство того, что не могли оспорить присутствовать для ознакомления.

12. Муж попал в ДТП, был пассажиром, получил сильные травмы. Но был в алкогольном опьянении. Могут ли не оплатить больничный?

12.1. Не могут.
Опьянение не связано с травмой.

12.2. Добрый вечер
Вы можете взыскать компенсацию с собственников транспортных средств. Так же вам полагается оплата по страховому полису, то что он был в состоянии алкогольного опьянения, значения не имеет.

13. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.

13.1. Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

14. Имеют ли право уволить по статье или лишить премии если остановили в проходной и диагностировали алкогольное опьянение, но прогула нет, так как в этот же день взят больничный лист.

14.1. В соответствии с пп. Б п. 6 ст. 81 трудового кодекса рф, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии постановлением пленума верховного суда n 2 необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

15. Если задержали в алкогольном опьянении и составили акт, но работник затем сходил и в этот же день взял больничный лист, есть ли нарушение — можно ли уволить по статье.

15.1. Здравствуйте, Елена Валерьевна. Конечно можно. А при спорной ситуации необходимо будет обратиться ко времени, во сколько составлен акт, а при посещении больницы, время приема так же фиксируется.

16. 2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо «От медицинского освидетельствования отказался» написали «Было предложено пройти медицинское обследование»). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга «подсуетилась» с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется.
Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.
Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.
С уважением.

16.1. Вам для начала следует выяснить каким образом и кто именно помог этой суетливой супруге оформить отпуск за ее мужа, это неправомерно,
Если это докажете, можно уволить.

16.2. В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.

16.3. При наличии листка временной нетрудоспособности Вы как работодатель обязаны перенести работнику отпуск и произвести оплату первых трех дней отсутствия на работе по каждому из заболеваний. Остальные дни ему оплачивает ФСС. Тут все законно. Однако Вы можете расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в нетрезвом виде (п.б, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При отсутствии объяснения необходимо составить соответствующий акт. Но также должно быть и обоснование его нахождения в нетрезвом виде (документ, установивший опьянение, свидетельские показания и т.п.). Как показывает практика, суд обычно встает на сторону работника, поэтому документы необходимо готовить качественно и в полном объеме.

16.4. Факт нахождения работника в состоянии опьянения подтверждается совокупностью доказательств, акт и свидетельские показания) в совокупности подтверждают, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения., При увольнении необходимо соблюдать все правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 192 и 193 ТК РФ.

16.5. Вы пишите о задержании работника на рабочим месте с признаками алкогольного опьянения, задержание работника работодателем не правомерные действия работодателя, которые могли привести к смерти работника (признаки инсульта, у человека нарушается речь и координация) т.е. Вы не только не оказали работнику первую медицинскую помощь, но и нарушаете его права.

Если ситуация повторяется вызывайте скорую помощь.

17. Сестра сломала ногу, попала в больницу 6 апреля, ей сделали операцию, 20 апреля в день выписки ей принесли больничный и выписной эпикриз, в котором написали сопутствующий диагноз — алкогольное опьянение. Сестре 55 лет, она инвалид 2 группы, она не употребляет алкоголь даже в небольшом количестве. Врач сказал, что обнаружили 0,8 промилле. Она работает педагогом в течение многих лет. Возможно, перепутали пробирки. Как можно опротестовать диагноз? И почему не сообщили результаты анализа раньше?

17.1. Добрый день! Если Вы не согласны с заключением врачей, обратитесь в отдел МЗ Иркутской области с соответствующей жалобой. Либо подавайте иск в суд, прилагая мотивированные документы, а именно — данные экспертизы.

18. В мой дом самостоятельно зашёл муж моей подруги (он был в алкогольном опьянении). У нас кодовый замок, пароль был ему известен. В 5.30 утра. Спросил меня, где его жена. Я ответила, что незнаю. После этого он нанес мне побои. Я позвала на помощь маму и 7-летнию дочь. После их появления он убежал. Вызвала полицию, написала заявление. Я обратилась в больницу. Невропатолог отправила меня на больничный с диагнозом ВЧМТ. Какая ответственность за данное действие?

за побои предусмотрена административная ответственность. См. ст. 6.1.1 КоАП РФ

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Также в отдельных случаях лицо может быть привлечено к уголовной ответственности на основании статьи 115 или 116 УК РФ
Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью

1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, —

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —
наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В любом случае вам необходимо обратиться в правоохранительные органы.

В случае если вам потребуется помощь в составлении заявления — обращайтесь.

19. Состоянии алкогольного опьянения, ударил сотрудника дпс головой в нос у сотрудника перелом без смещения, по истечению 3 х дней полицейский ушёл на больничный, сославшись на осложнения, что мне грозит? Спасибо.

19.1. Может быть инкриминирована часть 1 статьи 318 Уголовного кодекса РФ.
Это преступление предусматривает штраф в размере до двухсот тысяч рублей, а также возможно максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.
Уверена, что та сторона будет добиваться этого исхода.
НО возможны и варианты.

20. Мой дядя упал с лестницы в свой выходной и сломал бедро в алкогольном опьянение. И теперь на всех больничных ставят код 21 законно ли это?

20.1. В соответствии с п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, в этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 N ГКПИ 02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем проведения расследования уполномоченными на это органами.
В соответствии с п. 3.1 Типового положения комиссия по социальному страхованию вправе принимать участие в выяснении администрацией предприятия обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.
В связи с этим, если в листке нетрудоспособности имеется отметка о факте опьянения, решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.
Если комиссия по социальному страхованию (или уполномоченный) установит, что причинно-следственной связи между травмой (заболеванием) и состоянием опьянения не имеется. В таком случае больничный лист может быть оплачен работодателем в полном размере.

21. Я сотрудник полиции попался с алкогольным опьянением назначена служебная проверка. Какая запись будет в трудовой? Можно ли будет устроится в другое строевое подразделение? Как отменить служебку уйдя на больничный?

21.1. Вас как сотрудника полиции могут уволить в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Но должен быть составлен акт, взято объяснение и доказан факт опьянения. Смотря по какой статье уволят. Конечно же можете уйти на больничный.

21.2. Вас вполне могут уволить по следующему основанию:9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
Служебную проверку вы никак не отмените Уход на больничный просто оттянет время-не более
Если вас уволят то про службу в МВД вам придется забыть
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
«»5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
«»8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);
10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;
14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;
18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными «законами»;
21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
22) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.
(см. текст в предыдущей «редакции»)
««3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
«»1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
«»5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
«»7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
(п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
«»9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;
12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;
13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.
(п. 13 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ)
4. Утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.
(см. текст в предыдущей «редакции»)

22. В выходной день муж получил травму, зажег вечером в вагончике спичку где стоял газовый балон, произошел взрыв, с ожогами муж попал в больницу, Больничный выдали-бытовая травма в состоянии алкогольного опьянения. Оплатят ли нам больничный лист? Если да, то как будет произведена оплата больничного? И является ли алкогольное опьянение причиной травмы?

22.1. Здравствуйте! Поскольку причиной травмы явилось потребление алкоголя, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не будет назначено, а за последующий период нетрудоспособности (если муж буде на больничном более 6 дней, то начиная с 7-го дня) размер пособия будет составлять 50 процентов от обычного размера пособия.

23. Может ли врач визуально определить алкогольное опьянение? Мне в больничном листе указали а/о, а никаких анализ не брали.

НЕТ конечно — это самоуправство, существует определенный законом порядок установления ФАКТА опьянения
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

23.2. Добрый день! Визуально врач, так же как и сотрудник ГИБДД может установить признаки алкогольного опьянения (шаткая походка, покраснение кожных покровов, запах алкоголя изо рта идр.), однако для состояния алкогольного опьянения устанавливается конечно при проведении освидетельствования.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 18 декабря 2015 г. N 933 н г. Москва «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»

23.4. Нет, врач не может визуально определить состояние алкогольного опьянения. Советую обратиться к зав. поликлиникой или больницы.

24. На днях получил бытовую травму (сломал руку). Привезли в травмпункт, наложили гипс, отправили ко врачу по месту жительства. В больничном мне указали что находился в состоянии алкогольного опьянения, хотя был трезв и у меня не брали никаких анализов.

24.1. Здравствуйте, уважаемый Андрей.
Обратитесь с жалобой в Департамент здравоохранения и Росздравнадзор

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

24.2. Здравствуйте на выплату больничного листа это не влияет Но если вы хотите получить страховку на вашей работе то этот факт придётся обжаловать в судебном порядке.

24.3. Добрый день! Обратитесь с жалобой к главному врачу лечебного заведения либо обжалуйте в порядке административного судопроизводства такую запись.

24.4. Если акта нет, то Вы не были пьяны.
21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
.
в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

22. При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, указанных в пункте 21 настоящего Положения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом:
.
при наличии оснований, указанных в подпункте «в» пункта 21 настоящего Положения, — за весь период нетрудоспособности.т.е. вывод делайте сами.

24.5. Состояние опьянение на рабочем месте, фиксируется актом работодателя. Если такого акта нет, то заключение врача (тем более без проведения соответствующим мероприятий) не может являться основанием для каких то последствий, например не оплата больничного или лишения премии.

25. Помогите мне пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление, по причине нанесение вреда здоровью через 5 месяцев с момента нанесения травмы. Дело в том, что мой свекр будучи в алкогольном опьянении сломал мне ногу, перелом сложный, меня положили в больницу, прооперировали ногу, я сейчас нахожусь на больничном листе в гипсу, предстоит долгая реабилитация и затем вторая операция по извлечению металлоконструкций из ноги, у меня на иждивении двое малолетних детей, три года и семь лет, мы проживаем с мужем в моей квартире и я вынуждена сейчас молчть, так как сама не могу по состоянию своего здоровья ухаживать за детьми, водить в школу, в детский сад, это делает мой муж, а он мне поставил условия, если я напишу заявление на его отца, он не будет помогать мне с нашими детьми, мне приходится ночами плакать в подушку, помогите мне, смогу ли я как только встану на ноги написать заявление на свекра.

25.1. Здравствуйте.
Сможете, но доказать то, что именно телесные повреждения причинил Вам свекор будет очень проблематично, кроме того при обращении в больницу наверняка зафиксирована бытовая травма.

25.2. Здравствуйте.
Вы можете подать иск на свекра, но доказать причастность его к Вашим травмам будет проблематично, так как в тот день, когда он сломал Вам ногу, Вы не вызвали полицию, не зафиксировали этот факт.
Но если у Вас есть свидетели, которые могут это подтвердить в суде, если у Вас есть веские доказательства (видеозаписи и тому подобное), то тогда сможете привлечь свекра к уголовной ответственности.

26. Человека избили ночью у своего подъезда, одна пара мужчина со своей сожительницей, они были в состоянии алкогольного опьянения. Через день вечером снова напали и избили но, только была женщина. На следующей день ночью пришло несколько СМС сообщении о том что недолго жить осталось. Уже неделю скрываются, на работе они оформили больничный. Судмедэксперт снял побои. Полиция просит забрать акт у судмедэксперта и принести к ним, а судмедэксперт не дает, говорит что участковый должен сам забрать и никто не шевелиться. И вообще в полиции молчат о своих действиях, хотя там у них должны быть три заявления от потерпевшего за два нападения и СМС сообщения.
Если никто ничего не делает, а футболят друг на друга, куда посоветуете обратиться?

26.1. Добрый вам день
Уважаемая Лариса Анатольевна, для решения этого вопроса вы можете обратиться с жалобой в районную прокуратуру на бездействие сотрудников полиции.

26.2. Всё правильно, на руки потерпевшим акты СМО не выдаются, их могут получать только сотрудники правоохранительных органов. Решение о возбуждении или об отказе в возбуждении УД принимается после получения акта СМО, в котором будет определена степень тяжести т/п. Требуйте от участкового, что бы получил акт СМО.

27. Муж получил травму, при этом был в алкогольном опьянении, отказываются оплачивать больничный лист, ссылаясь на алкогольное опьянение. Законно ли это? И как быть в данной ситуации?

27.1. Могут снизить, оплачивать совсем не имеют право.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Подавайте жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Всего хорошего.

27.2. Здравствуйте! Если в листе нетрудоспособности нет отметки о нарушении режима — то незаконно отказываются оплачивать больничный. Удачи и всего доброго.

27.3. Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Ему должны снизь выплату за больничный, а не отменить
для отмены только:
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Ему должны заплатить равную минимальному размеру оплаты труда (из расчета сколько дней болел).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Но если он проболел в год свыше 75 дней , то ему оплата больничного не полагается вообще.

28. Вопрос такой. Могут ли уволить с военной службы по контракту, если я находясь на больничном дома (полное освобождение от службы) получил травму в состоянии алкогольного опьянения?

28.1. Доброго вам времени суток. Дело в том, что получать травму не является нарушением условий контракта, а вот про алкогольное опьянение лучше конечно умолчать. Удачи вам и всего наилучшего.

28.2. Добрый день! По сути нужно смотреть что за травма, но вряд ли из-за этого уволят, но могут применить меры дисциплинарного взыскания, нужно конечно знать ситуацию в целом.

29. Мой знакомый недавно попал в следующую ситуацию: были выходные, он с друзьями выпивал. Далее ушел в развлекательный комплекс, где подрался. Со слов свидетелей мой знакомый показывал языки и средний палец одному молодому человеку (находясь в состоянии алкогольного опьянения), после чего этот молодой человек два раза въехал по лицу моему знакомому. Теперь он находится на больничном, у него перелом спинки носа, разбита губа, голова пробита (рана 7 см), в больнице сделали 5 швов. Что делать в такой ситуации? Просто так это все оставлять? Какую ответственность несет каждый из них?

29.1. В такой ситуации необходимо обращаться в полицию с заявлением о причинении телесных повреждений, а мера ответственности зависит от тяжести телесных повреждений, причиненных вашему знакомому.
Сам же ваш знакомый никакой ответственности не несет, поскольку показывать язык и палец не запрещено законом.

29.2. Доброго времени суток! Ответственность будет нести тот, кто причинил телесные повреждения, конкретная квалификация зависит от тяжести причиненного здоровью вреда ст.ст.114, 115, 116 УК РФ. Всего вам хорошего!

30. Оплачивают ли больничный, если несчастный случай был в алкогольном опьянении, в выходной день, состояние тяжёлое, перелом шейного позвонка, человек парализован.

30.1. Разумеется должны оплачивать, потому как алкогольное опьянение в выходной день не имеет никакого значения, оплачивать больничный это обязанность работодателя.

31. ВСЕХ с прошедшими праздниками! Я,уже перед праздниками задавал свой вопрос, но сейчас уж слишком актуально. Имеем:
1.Акт задержания, подписанный начальником команды и постовым, в котором в предмете акта сказано,»задержан при выходе с завода с признаками аЛЬкогольного опьянения, шаДкая походка, невнятная речь, резкий запах алкоголя из полости рта. Медицинское освидетельствование не проводилось, так как наркология не работает»,а в дополнительных сведениях указано:»мой номер пропуска, объяснение охранника, акт об отказе дачи объяснения и подписи акта, разбора нач. команды сданы в ОДН УБПОО (что то там отдел по управлению безопасности, ну кто этим занимается).»Датирован 27.04.2017.
2.Объяснительная охранника, что при проверке были обнаружены признаки алкогольного опьянения. Датирована 26.04.2017.
3.Акт об отказе дачи объяснения и подписи акта задержания, подписанный нач. команды, зам.нач. команды и охранником. Датирован 27.04.2017.
4.Докладная на имя нашего директора и копия директору дирекции по персоналу, что настоящим уведомляется, что 27.04.2017 работниками ООО ЧОП «Авангард»,был составлен акт (номер акта) в отношении меня, выходившего с завода в состоянии алкогольного опьянения.
На основании изложенного просят: привлечь меня к дисциплинарной ответственности; по факту задержания работника в состоянии алкогольного опьянения назначить проверку с целью определения вины непосредственного руководителя в недостаточном контроле за трудовой дисциплиной; о принятых мерах в отношении работника и результатах проверки в отношении его непосредственного руководителя прошу сообщить в адрес управления специального назначения. Датирован 28.04.2017.
ВСЕ эти бумаги были составлены без моего присутствия и моего участия.
5.Моя объяснительная, написанная и датированная 10.05.2017 (был корпоративный отпуск со 2.05 по 8.05):
«Я, Терехов А.А.,27.04.2017, около 00:35 выходил с завода через 2 КПП, с тяжёлым недомоганием, так как лечил постоянные головные боли, после перенесённой в марте 1997 г. тяжелейшей аварии, о чём отражено в медицинской карте и неровная походка тоже осталась после неё. Был трезв. После аварии вообще не употреблял спиртное, так как было запрещено врачом. В больницу не обращался, так как боялся из-за больничного листа потерять работу. Охраннику не понравился мой внешний вид, и он предложил мне передать ему личный пропуск, чтобы забрать его потом на 24 КПП. Так как я уже опаздывал на свой заказной автобус, а ночевать мне в Автозаводском районе негде, я, не вступая в полемику, передал пропуск охраннику и побежал на автобус. Никакие акты при мне не составлялись и мной не подписывались. Объяснительной от меня не требовали. От медицинского освидетельствования не отказывался, но оно не проводилось.»
Сейчас передо мной начальство (непосредственное) поставило два условия:
1.Либо мне объявляется выговор и,через него, последующее увольнение.
2.Либо я пишу заявление задним числом о переводе в технопарк (тоже увольнение, только чуть позже — оптимизация количества персонала, банальное сокращение потом этого предприятия (технопарка)).
ЧТо и как мне делать в этом случае? Подскажите, ПЛЗ!СПАСИБО!

У вас сложная ситуация, поэтому я бы вам посоветовал вообще ничего не писать. Если начальство начинает мудрить, идти вам на уступки, явно у них не все в порядке с документами на увольнение, была консультация с ОК и юристами и вас просто так уволить не получится. Так что ничего не пишите, в случае беспредельного увольнения, обжалуйте в суде. Более подробно, через телефонную консультация, я юрист из Самары, специализируюсь по ТК РФ.

32. Оплачивается ли больничный лист, травма полученная в выходной день в состоянии алкогольного опьянения?

32.1. Пособие выплачивается в сниженном размере. Его месячная сумма не может превышать МРОТ, применяемый в периоде нетрудоспособности.

33. Оплачивается ли больничный лист, если травма получена в выходной день, в состоянии алкогольного опьянения.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.

34. Я появился на рабочем месте на работе в состоянии алкогольного опьянения чем мне это грозит если учесть что в это время я был официально на больничном.

34.1. Доброго времени суток. Скорее всего могут уволить, так как то, что был на листке гнетрудоспособности, это нарушение режима нахождения на листе нетрудоспособности.

35. Имеют ли право по трудовому закону меня уволить если я сижу на больничном а в нем будет написано что травма криминального характера и получена в алкогольном опьянении хотя при этом ни какие анализы крови у меня не брали.

35.1. Здравствуйте!
Пока Вы на больничном по инициативе работодателя Вас уволить не могут.
Обстоятельства, о которых Вы пишите не имеют значения.

35.2. Здравствуйте. Пока у Вас не закрыт больничный, работодатель в соответствии с ТК РФ не имеет права уволить Вас по своей инициативе. Если травма получена не в рабочее время и не рабочем месте, то просто не оплатят больничный.
Удачи Вам.

36. Сотрудник находится «на больничном» с ребенком 5-и лет. На очередной прием в поликлинику с ребенком не явилась, так как находилась и сейчас находится в состоянии алкогольного опьянения. Лист нетрудоспособности не закрыт, в поликлинике поставят отметку о нарушении,» больничный лист » не примут к оплате. А как правильно можно уволить данного сотрудника?

36.1. Здравствуйте, Наталья
Нанимайте юриста, для помощи в организации процедуры увольнения. Бесплатно Вам никто объяснять не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

36.2. Если не будет больничного то ст.81 ТК РФ
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

36.3. — Здравствуйте, для начала стоит подключить орган опеки и попечительства, просто сообщив адрес семьи или матери, а потом составляйте акты и увольняйте за прогулы. Но отберите объяснительные в течении 3 дней. Удачи Вам и всего хорошего.

37. Подсксжите пожалуйста со мной произошла травма на производстве в алкогольном опьянение. Травму признали как несчастный случай на производстве Акт Н-1.а больничный платили за весь период нетрудоспособности по Мрот. стоял код 04 без доп. кодов. Правильно ли это?

37.1. —Здравствуйте, в соответствии с п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, в этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Удачи Вам и всего хорошего.

38. Я попала в ДТП, пассажир, с места ДТП госпитализирована с ЗЧМТ в больницу, в анализе крови 0,26 промиле. Выдали больничный с кодом 021 — травма в связи с алкогольным опьянением, такой больничный не оплачивают. Правомерно ли использован код 021?

38.1. В данном случае — неправомерно.
Срочно обжалуйте действия больницы.
Поскольку Вам предстоит взыскивать с виновника ДТП возмещение лечения.

38.2. Здравствуйте, Марина!
Правомерно ли использован код 021?
Ничего противозаконного в этом нет.. еслиине согласны то можете оспорить в суде..

39. Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.

39.1. Здравствуйте, Александр.
Для увольнения работника за пьянство должна быть мощная доказательственная база. Мед.освидетельствования не было. Наверняка не был составлен акт комиссией в составе не менее трёх человек. Человек находится на больничном. Состояние схожее с состоянием алкогольного опьянения может быть связано с приёмом лекарственных средств. Попытки работодателя уволить такого работника будут незаконными. Любой суд встанет на сторону работника.

39.2. Доброго времени суток!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, во время нахождения работника на больничном.
Кроме медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и другими доказательствами, но, это было не рабочее время работника, поэтому, увольнение по этому основанию будет считаться незаконным, его можно будет обжаловать в судебном порядке.
Но все-же, на будущее, не стоит приходить на работу и работать, находясь на больничном.
Удачи Вам и всех благ!

40. Мужа избили на работе, после чего он лёг в больницу и оформил производственную травму. Когда он получил на руки выписку то в ней было указано что сопутствующий диагноз это алкогольное опьянение, и это же было указано в больничном листе. На самом деле мой муж не пьёт,и сам заведующий ему ясно дал понять что начальство с работы мужа постарались в том чтобы у него нашли алкоголь в крови. Что делать, я знаю что есть вторая колба с кровью которая хранится в лаборатории. К кому обратиться что бы сделали повторный анализ этой крови, но только уже в другой лаборатории.

40.1. Обратитесь в ту же поликлинику с заявлением выдачи биоматериала, после чего следуйте в любую независимую экспертную лабораторию.

41. Травму получил в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Будет ли выплачен больничный?

41.1. Здравствуйте! Нет, больничный оплачен не будет, если вы проходили медицинское обследование на алкогольное опьянение. Всего доброго!

41.2. Несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производствомч. 6 ст. 229.2 ТК РФ в случае смерти, травмы работника по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[quote][/quote]

41.3. Травму получил в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Будет ли выплачен больничный?
Нет. Конечно больничный Вам никто не оплатит.

42. Год назад я попал в травматалогию в алкогольном опьянение, мне выплатили больничный полном размере, а сей час за то-что я на тот момент был выпивший, эти деньги с меня вы считали. Вопрос имеют ли они такое право, если это их ошибка, прошло 14 месяцев?

42.1. Это не ошибка. Так как вы находились в состоянии алкогольного опьянения на момент обращения, вам произвели выплату больничного, но потом в порядке регресса вычли из-за алкогольного опьянения.

43. Лет 5-7 назад (не помню точно) я был условно осужден по статье 158 часть 2-я,так же мне присудили штраф в 5.000 руб. Время прошло, судимость погашена, штраф оплачен, я повзрослел и поумнел и мне стыдно за то,что я совершил такую глупость будучи в алкогольном опьянении. но есть одно большое НО,я не могу устроится на нормальную работу на предприятия своего города, мне отказывают (пробивают по базе данных видать и сразу отказывают в приеме), не могу устроится даже грузчиком на хлебозавод. В шарашкины конторки я то могу устроится, но там не официально и порой полный беспредел с з/п и т.п и т.д а ведь так хочется элементарного, просто работать и не думать заплатят или нет, хочется соц. пакет, больничный и т.п.и т.д.чтоб все по уму было. Вот у меня вопрос к Вам: Не так давно вышел Федеральный закон под номером 323, по которому все кто был привлечен к угол. Ответственности в том числе и по Ст.158 будут приравниваться к административным нарушениям. уберут ли в этом случае в ИЦ МВД запись о моем условном наказание и я смогу без проблем устроится на работу, я верно понял? Заранее благодарен за ответ Вам.

43.1. Здравствуйте! Часть 2 ст. 158 Уголовного кодекса РФ под декриминализацию не попала. А данные о привлечении лица к уголовной ответственности все равно остаются в базах.

44. Как быть. Приняли на работу сотрудника с 17.09.16, а 21.09.16 он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Было принято решение уволить его по статье, но он принес листок нетрудоспособности с 27.08.16 по 21.09.16 и справку о сдаче крови 21.09.2016 г. При приеме на работу о своем больничном не упомянул.

44.1. Если сотрудник был трудоустроен до Вас в другом месте, и например уволился 1 сентября. Туда и несет пусть свой больничный
.
Чтобы уволить работника за алкогольное опьянение, его нужно везти в наркодиспансер, сразу с рабочего места

45. У меня такая ситуация: сегодня утром пошёл на работу на завод, на проходной у нас стоят алкатестеры, в общем он показал что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения. От страха я сбежал. Чтобы у меня небыло прогула я сел на больничный. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить? Ведь по факту ни прогула, ни подтверждения от нарколога нет, что я действительно был пьян.

45.1. если на б0льничн0м т0 нет.

45.2. Если открыт больничный, то никто вас не уволит.

46. Ситуация следующая. Директор школы увольняет сотрудника (учителя) за систематические прогулы, нецензурную брань и состояние алкогольного опьянения. В этот же день происходит избиение директора одним из родственников учителя. Директор не идет в больницу и не фиксирует свои побои. Через некоторое время учитель появляется на работе с больничным листом с датой на момент отсутствия его на работе. Директор восстанавливает его в должности. Сегодня пришла повестка в суд, где учитель написал иск о возмещении морального вреда и материального ущерба на момент его увольнения. Как поступить в данной ситуации директору школы? Факт о систематических прогулах и т.д зафиксирован.

46.1. если есть приказ о восстановлении, то по прошлым нарушениям уже вряд ли что сделаешь

47. Я девушка, 21 год. после словесного конфликта по телефону, меня нашли на улице и избили. Обидчицей был нанесен удар в челюсть, от чего у меня раскрошился зуб, я, в попытке защитить себя, сxватила ее за волосы, после чего на меня налетела вторая женщина и расцепив мои руки, вдвоем они свалили меня на землю. Одна женщина так и держала мои руки, вторая наносила удары по лицу кулаком правой руки, лбом в область переносицы и душила. Так как я не сопротивлялась женщина успокоилась и слезла с меня. После посещения скорой помощи полиция была оповещена о случившемся. Явившись ко мне домой меня опросили. Было составлено заявление. Далее были сняты побои в смэ. затем меня госпитализировали в областную больницу с диагнозом: закрытая черепно мозговая травма, сотрясение головного мозга, перелом костей носа без смещения, ушиб грудины, ушиб мягкиx тканей лица, головы. В больнице я пролежала с 22 августа по 1 сентября (11 дней). далее лечащий врач выписал меня с направлением на госпитализацию по месту жительства со 2 сентября. Местный врач решил лечить меня амбулаторно, выписал лекарства и обязался продлить мой больничный лист еще на 10 дней (до 12 сентября). тем временем, на меня написано встречное заявление с обвинением в том, что якобы я ударила ногой свою обидчицу, в следствие чего она потеряла ребенка. Смэ установила синяк у нее на животе. Но вернемся в ту ночь: женщина была в состоянии алкогольного опьянения; с ее слов: ей была сделана операция по частичному удалению желудка; с ее слов, что если будет написано на нее заявление, то она пишет встречное, якобы у нее болит бок (следствие операции) и лоб (удар мне в переносицу). дело в том, что женщина имеет немалые деньги, имея возможность купить себе всякого рода справки. Будет ли экспертиза? Объясните мне, пожалуйста, как будет строиться судебное дело и нужен ли мне адвокат, как потерпевшей и одновременно обвиняемой? Будет ли возмещение морального и материального ущерба? И кто в нашем деле все таки имеет больше шансов выиграть?

47.1. Адвоката нанимайте — сами не справитесь

47.2. Экспертиза обязательно нужна,Нужен юрист вам в помощь или договаривайтесь и заключайте мировое

47.3. По идее это взаимные побои- дело частного обвинения рассматривается мировым судом, но если экспетизой ваше противнице будет установлен вред здоровью средний, то будет возбуждено уголовное дело. Что не факт. ВЫ можете ссылаться на необходимую оборону.

48. Ситуация следующая.
Мой мужНаходился на больничном в результате получения травмы в не рабочее время в течении 2 х месяцев. В первом больничном (19 дней) стоял код 02 с подкодом 021, непосредственно когда получил травму и находился на лечении в больнице. Затем после выписки из больницы меня направили в поликлинику по м/ж, где мне закрыли первый больничный и открыли новый с кодом просто 02 без под кодов (на котором находился 43 дня в связи с дальнейшем лечении стационарно и постоянным посещением поликлиники). После выписки вышел на работу, здал больничный и.
Вопрос в чём:
1.По первому больничному мне заплатили пособие от МРОТ в связи с подкодом 021. Тут вопросов нет
2. По второму больничному бухгалтер с работы говорит, что идите в поликлинику и ставьте подкод 021, так как это продолжение предыдущего больничного и ФСС не пропустит этот больничный.
Второй больничный мне открывали в поликлинике и я уже не был в состоянии алкогольного опьянения. Почему они требуют что бы и во втором больничном мне поставили код 021, и почему ФСС его не пропустит. Законно ли это!
Зарплата вся белая, и совершенно не в размере МРОТ, а гораздо больше. Почему такая не справедливость зарабатывая хорошие деньги!

48.1. Все правильно—потому, что 2 б/л является продолжением 1 б/л..
и что касается травм, в отношении которых была доказана их взаимосвязь с алкогольным опьянением.

Согласно пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, оплачиваются за счет ФСС. Выплаты производятся в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

48.2. Думаю что Вам ничего не следует исправлять.
Если больничный выдан медучреждением, и формальных нарушений в оформлении нет, то ФСС должно оплатить.
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Порядок заполнения определен разделом 9. Все у Вас верно указано. Оснований для исправления нет.

48.3. Здравствуйте, Наталья!
Оформление листка нетрудоспособности регулируется разделом IX Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).
Согласно данному документу у Вас всё правильно оформлено и не имеется оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности в полном объёме.
Удачи Вам!

49. Отдыхал в ночном клубе после того как вышел на улицу произошел конфликт в результате которого меня увезли на скорой помощи и половину событий и после я не помню. Проснулся дома и на следующий день обратился в больницу, выяснилось что у меня сломана височная кость и положили на лечение в больницу. В больницу примерно на второй день приходил участковый который спросил о происшествии, я ответил что отдыхал с другом и выше перечисленное. На вопрос выпивал ли я я ответил да но и как всегда был в адекватном состоянии и после травмы не помню из за чего и как все произошло уголовное дело не заводил и предсердий не имею ТК как ничего не помню и к кому их предъявить. После выписки находился на лечении делали уколы продлили больничный и сказали вновь явится через три месяца на обследование. Так как я застрахован после больничного я взял справку с поликлиники где находился на лечении для страховой так же попросили справку с полиции о не заведении уголовного дела. Так в этой справке участковым написанное что в ходе распития спиртных напитков произошел конфликт в результате которого я получил травму. Когда я отнес справку на работу для того чтобы отправили страховой компании мне сказали что 90% откажут в возмещении ущерба. Вопрос правильно ли мне сделали выписку с полиции если я в поликлинику обратился в не алкогольном опьянении и участковый не проводил никакого теста и тд? Я задавал ему вопрос почему я сразу оказался дома а не в больнице после происшествия, ведь возможные последствия такой травмы не предсказуемы и получается из за выписки участкового мне не стоит рассчитывать на компенсацию по страховке? Как быть?

50. Человека поймали в алкогольном опьянении и сейчас будет суд, но у человека больничный, у него зашиты руки, что будет ему на суде?

50.1. Невозможно ответить. Не указана вами статья правонарушения.

50.2. Скорее всего лишение права управления т/с и штраф, если «человека» поймали при управлении автомобилем.

источник